Kultura organizacyjna

Home » Kultura organizacyjna

Jakie jest IGC, czyli nasz sposób bycia

Poniżej opis naszych wartości i tego na czym zależy nam w naszej codziennej pracy.

1. Dotrzymywanie słowa, szczerość i odpowiedzialność

Słowność jest dla nas jak mapa, która wskazuje drogę, mapa na której można polegać i być pewnym, że doprowadzi nas do obranego celu. Dotrzymywanie słowa i szczerość są dla nas nierozłączną częścią bycia człowiekiem odpowiedzialnym.

Mamy dobre szanse na współpracę, jeśli:

• dotrzymujesz swojego słowa;

• rozpoczęte sprawy doprowadzasz do końca;

• jesteś autentyczny i szczery;

• rozumiesz, że bycie odpowiedzialnym to cecha pozytywna.

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• mówisz jedno a robisz drugie;

• za wszelką cenę szukasz uznania innych;

• uważasz, że proszenie innych o pomoc lub słowo przepraszam to oznaka słabości;

• zwalasz na innych lub okoliczności, jeśli coś poszło nie tak.

2. Nie boimy się roboty i gramy do jednej bramki

Zdajemy sobie sprawę z tego, że nie można efektywnie rekrutować i jednocześnie zajmować się papierkową robotą. Każdy z nas ma swoje „obdarowania”, czyli dziedziny pracy, które przychodzą mu z łatwością i które przede wszystkim lubi robić. Dlatego naszym celem jest aby każdy znalazł się na właściwym dla siebie miejscu, po to aby mógł z przyjemnością i wydajnie pracować. Póki co jesteśmy małą firemką z aspiracją, aby etapami rosnąć i stawać się coraz więksi. Oznacza to, że na etapie na którym się znajdujemy sami musimy ogarniać wiele różnych tematów. Marketing, sprzedaż, obsługa klienta, prace operacyjno – administracyjne. Jednym słowem nie boimy się żadnej roboty i nie czekamy, aż nam ktoś wskaże palcem na to co jest do zrobienia. Tylko zakasujemy rękawy i robimy co trzeba, bo samo się nie zrobi. Wolimy raczej zrobić niż tylko sobie pogadać i nie uznajemy stwierdzenia „nie da się” . Wszyscy gramy do jednej bramki i wspieramy siebie nawzajem aby osiągnąć wspólne cele. Jesteśmy drużyną, oznacza to, że nie lubimy wyścigu szczurów.

Mamy dobre szanse na współpracę, jeśli:

• wolisz raczej zrobić niż pogawędzić co by było gdyby;

• cenisz sobie rzetelną i efektywną pracę;

• widzisz co trzeba zrobić i sam się za to bierzesz, słowem potrafisz się sam motywować do roboty;

• praca sprawia ci przyjemność i potrafisz czerpać z niej satysfakcję, bo rozumiesz, że Twoja praca jest wartościową składnią społeczeństwa i ma na celu pomagać innym;

• chętnie pomagasz innym i stanowczo wolisz współpracować niż rywalizować;

• jeśli widzisz, że w robocie coś nie działa to masz pomysły jak to usprawnić i je wdrażasz, zamiast mówić sobie i innym, że jest do bani.

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• trzeba nad tobą stać i pokazywać tobie wszystko palcem;

• uważasz, że zmycie naczyń to ujma na honorze;

• w pracy liczy się dla ciebie tylko kasa lub oczekujesz naprzód góry pieniędzy, żeby ci się w ogóle cokolwiek chciało;

• myślisz „kurcze znowu poniedziałek, aby tylko jakoś dotrwać do piątku” albo uważasz, że praca jest za karę;

• wolisz podrzucać tematy innym niż załatwić je samemu;

• chcesz się wspiąć po szczeblach kariery kosztem innych;

• chcesz potraktować nas jako krótki przystanek.

3. Chęć rozwoju aby stawać się coraz lepszym

Chcemy się stale rozwijać i stawać się coraz lepsi, a na to potrzebna jest otwartość na ciągłą zmianę i chęć do nauki. Oznacza to, że szukamy nowych dróg i zadajemy sobie pytania „jak można zrobić to lepiej?”. Częścią rozwoju jest dla nas konstruktywna krytyka innych oraz podejmowanie prób i mnóstwo popełnionych błędów.

Mamy dobre szanse na współpracę, jeśli:

• masz pokorę i jesteś gotów uczyć się od innych;

• jesteś gotów aby zmieniać i ulepszać procedury i sposoby pracy;

• samorozwój i kształcenie się są dla Ciebie ważne w związku z czym chętnie czytasz książki i/lub słuchasz wykładów;

• odbierasz konstruktywną krytykę pozytywnie i doszukujesz się w niej szansy do wzrostu;

• zgadzasz się z tym, że nie ma porażek, są tylko lekcje. Z lekcji wyciągasz wnioski, wprowadzasz zmiany i idziesz dalej do przodu.

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• chcesz aby było po staremu lub obstajesz zawsze przy tym aby robić rzeczy, tak jak robią je „wszyscy”;

• uważasz, że wiesz wszystko lepiej i nie potrzebujesz się ani zmieniać, ani uczyć;

• boisz się wypróbować nowych sposobów lub boisz się popełniać błędy;

• reagujesz alergicznie nawet na konstruktywne słowa na swój temat.

4. Inne wskazówki

Mamy dobre szanse na współpracę, jeśli:

• masz do siebie dystans co oznacza, że potrafisz się z siebie śmiać.

Nie pasujesz do nas, jeśli:

• masz tak bardzo „profesjonalne” podejście, że zabijasz atmosferę swoją powagą.

5. Jak siebie wspieramy

• Nikogo nie karzemy za błędy;

• Możesz kupować książki za firmową kasę;

• Rozmawiamy ze sobą i jesteśmy zainteresowani tym co się u Ciebie dzieje poza pracą.